クリニカルラダー

新卒採用、既卒採用どちらの方にも導入しています。看護技術や知識を客観的に評価でき、次の目標も明確となります。看護師としての成長を支援するシステムです。

ラダーⅠ（メンバーⅠ）	基本的なマニュアルに従い必要に応じて助言を得て看護を実践する
ラダーⅡ（メンバーⅡ）	標準的な看護計画に基づき自立して看護を実践する
ラダーⅢ（リーダーⅠ）	患者さんに合う個別的な看護を実践する
ラダーⅣ（リーダーⅡ）	幅広い視野で予測的判断をもち看護を実践する

 

 プリセプターシップ

新卒採用、既卒採用どちらの方にもプリセプターシップを導入しています。相談しやすく、安心して働き学べる環境を整えています。

 

 ローテーション研修

新卒看護師向けの研修です。各部署の見学、体験を通して、部署間や多職種との連携を知ることができます。心臓血管外科の手術やカテーテル治療も実際に見学します。

 

e-ラーニング

病院が契約しているインターネット講義で、研修に行く時間を確保できなくても自分のペースで学べる環境があります。個人のやる気をサポートします。

 

院外研修

研修または学会に、年1回出張で参加可能です。